初冬时节，寒意渐浓。记者走进空军某部，看识趣关楼的公示栏前，官兵正热议着某项使命的评定戒指——该部主形态导挂钩帮建的某下层单元，因2分之差未能获评“好”。

“以往，指挥挂钩帮建的下层单元在评选中几许会受些‘稀疏眷注’。目下不雷同了，评选看的是实打实的获利。”中士霍艺通指着公示栏向记者先容，公示表中每一项赋分都有章可循、班班可考。

该下层单元会议室内，帮建指挥正与党支部委员针对评定戒指进行筹划。“与其怅然2分之差，不如整理念念路、奋发自强！”这名帮建指挥发言开门见山、直面问题，与人人一王人查漏补缺，筹划如何进一步补王人短板，激动单元全面斥地迈上新台阶。

“帮建下层是办事搏斗力的职守工程，不行当成‘出名挂号’的亮点工程。”该部指挥告诉记者，以往使命中，个别指挥存在重形态、走过场等时局，导致帮建走马不雅花、效果欠安；能够为了打造所谓“亮点工程”，漫衍帮建单元元气心灵，影响官兵畴昔西宾。此外，个别机关干部碍于情面，在评选中对指挥帮建的单元赐与“稀疏眷注”，影响了其他单元官兵的积极性。

针对这些问题，继续深切政事整训以来，该部党委紧贴任求实质，相持问题导向，放浪纠治帮建下层中存在的作假魄力，率领各级指挥和机关干部树直立确治绩不雅，让挂钩帮建成为估计治绩、践诺魄力的“试金石”。

前期，该部党委指挥分赴所属部队下层单元，粗拙征求官兵见地，kaiyun体育app下载官网制订《挂钩帮建下层量化考评详情》，成就数十项具体筹算，透顶刹住走过场、搞均衡、情面分等不好意思德惯；按照班子斥地有帮带、组织生存有指导、下层调研有戒指等原则出台多项举措，进一步泄漏指挥干部帮建职守，继续引发人人管事创业能源活力。

“治绩不雅偏一寸，帮建使命就会偏一尺，强军职业容不得‘失实治绩’。”该部机关干部于管事坦言，目下帮建下层成效好不好，不再凭印象，也不由机关来判定，而是由事实和官兵说了算，这倒逼指挥和机关干部帮建下层时奔着问题去、盯着艰难懂。

治绩不雅的攻击带来阵阵新风。前不久，记者陪伴于管事来到该部某下层单元。会议室内，正在该单元帮建的别称常委组织干部主干进行阶段性使命追思。该单元基础较弱，接到帮建任务后，这名常委一直扑在一线，逐一岗亭排查问题，最终找准重要：专科主干断层显着、保险经过不够顺畅。

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针对这些问题，他与该单元主官精采接洽制订一揽子帮建规划：遴荐主干开展一双一带教，组织“一专多能”西宾，优化完善保险经过……跟着诸多求实顺序落地收效，该单元保险着力权臣进步，在刚刚结束不久的“双争”阶段性评选中排行前方。

靠近这份获利单，这名常委叹息颇深：“指挥干部惟一扑下身子，真持问题、真解艰难，才智赢得官兵的信任。”

不作念“挂名过客”，不搞“亮点工程”。本年以来，该部各级指挥干部累计贬责东说念主才培养、日常西宾等方面重难点问题10余个，匡助多个下层单元找准自己定位、泄漏发展旅途，激动部队斥地胁制进取向好。（豆加波 自若军报记者 宋子洵）